Como Reducir el Costo de TI (Tecnologías de la Informacion)

Debido a la crisis mundial, diversas compañías de TI no están cosiguiendo proyectos para desarrollar en varios paises, ya que no hay ingresos para ellos. Las empresas no puede pagar los salarios a los empleados y empiezan a despedir gente.

Las empresas de TI que no han despedido a nadie aún, o están pensando en despedir a algnos o pretenden reducir de alguna manera sus gastos. Aquí algunos puntos que podrían ayudar a reducir el costo de TI:

1.Uso de las aplicaciones
Muchas empresas compran aplicaciones a otras compañías de software. Estas aplicaciones tienen un costo mensual o por usuario. Se debe encontrar el uso real que se le da a estas aplicaciones y parar de utilizarlas por un plazo limitado de tiempo. La mayoría de aplicaciones son utilizadas por muy pocos usuarios. Se puede lograr un trato con el proveedor para parar de pagarles por un plazo determinado mientras no se use la aplicación

2.Costo de licencias
Muchas empresas gastan bastante en este aspecto. Es realmente chocante ver como grandes empresas gastan enormes cantidades de dinero por aplicaciones simples. La solución seria el Open Source. Existen miles de aplicaciones Open Source fáciles de implementar. Olvida la parte de soporte o garantía, contrata algunos expertos en ese campo, tal vez cuesten el 20% de lo que se gasta en licencias de las aplicaciones originales. Y el resultado será mejor.

3.La Cultura del Trabajo en Casa
Permitiendo a los empleados trabajar desde casa puede reducir los costos en rubros como viajes, electricidad y más. Algunas empresas proporcionan refrescos o bocaditos gratis a los empleados. Estos puede reducirse solicitando a los empleados trabajar desde casa. Los resultados pueden ser sorprendentes.

4.Consejos sobre una opción de mútiples carreras

No les gustará a todos, pero aconsejando a los empleados tener ingresos adicionales puede ayudar a la empresa. La gente puede hacer dinero extra haciendo trabajos online o tareas después del trabajo. Esto hará que el empleado se sienta feliz respecto al dinero, y las posibilidades que el empleado no pida un aumento se incrementan.

5.Empleados por contrato
Contratar empleados por proyecto siempre ayuda. No hay que preocuparse en contratar a un empleados para siempre y luego despedirlo. Se puede obtener grandes recursos humanos, con trabajo de calidad, y por un tiempo determinado.

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